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为贯彻公司“降本增效”战略，积极推进用人机制改革，建立管理岗位“竞聘上岗、择优聘用”制度，8月27日，冠城嘉和物业成功举办副总经理岗位述职竞聘会。
本次竞聘高度重视公平性与全面性，专门组建由公司高管、中层管理人员、基层员工、总部代表及服务企业代表共同构成的评审小组，通过 360 度考核评估模式，确保整个考核竞聘过程公开、公正、透明。竞聘环节中，候选人围绕过往工作业绩、对副总经理岗位职能的认知及未来工作规划三大核心方向展开述职答辩。评审小组则从“个人德能勤绩”与“述职表现”两大维度，对每位竞聘者进行客观、严谨的综合评估，全程组织周密、程序规范、纪律严明，保障了选拔结果的科学性。?
此次副总经理岗位考核竞聘，不仅为公司选拔出契合战略发展需求的管理人才，营造了“能者上、平者让、庸者下”的良性竞争氛围。未来，随着管理岗位竞聘机制的全面推行，冠城嘉和物业将持续激活人才活力，为公司发展壮大注入源源不断的强劲动力。